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人才資源
為適合的人才提供平臺(tái)
用人理念
重事業(yè)驅(qū)動(dòng) 重團(tuán)隊(duì)精神 重實(shí)際能力 重開拓進(jìn)取 重工作績效
人才發(fā)展觀
為適合的人才提供平臺(tái) 為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)
擇才原則
根據(jù)崗位需求，錄用合適的人才；著眼公司的發(fā)展，物色、培養(yǎng)和人才。
人才使用三原則
識(shí)人、用人、容人
無限的發(fā)展空間
重事業(yè)驅(qū)動(dòng)、重團(tuán)隊(duì)精神、重實(shí)際能力的用人理念，層級(jí)跨越的晉升方式，為適合的人才提供平臺(tái)，為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)。 
公司提供暢通的技能提升機(jī)會(huì)，實(shí)行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度：當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，其他部門個(gè)人有意愿從事該崗位工作，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺時(shí)，公司所有職員都有機(jī)會(huì)參與競爭上崗。
科學(xué)的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和激勵(lì)性報(bào)酬。公司薪酬由崗級(jí)工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等組成。 
管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績效工資體系：公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報(bào)，中高級(jí)外地職員可享受公司免費(fèi)宿舍或住房補(bǔ)貼，高級(jí)職員可享受套房、配車以及股權(quán)等。
福利
薪酬福利：基本薪資、年終獎(jiǎng)、績效激勵(lì)、餐飲補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金
健康福利：年度體檢、工會(huì)醫(yī)療互助、各類社團(tuán)文體活動(dòng)
生活福利：節(jié)日禮金、免費(fèi)工裝、員工公寓、員工食堂
假期福利：法定假期、帶薪年假/婚假、（陪）產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、護(hù)理假
培訓(xùn)體系
為豐富員工知識(shí)，提高員工的技能，積極有效地開發(fā)人力資源，建立學(xué)習(xí)性組織，公司從九個(gè)方位出發(fā)，開展入司培訓(xùn)、理念提升培訓(xùn)、管理體系培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、售后培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練以及資格認(rèn)證等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。公司擁有能同時(shí)容納100余人的現(xiàn)代化多媒體培訓(xùn)室、各類培訓(xùn)教材800多套及一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的講師隊(duì)伍。